Las corporaciones y los individuos “funky” crean monopolios en el espacio o el tiempo. Identifican las imperfecciones y las aprovechan. Los verdaderos emprendedores no aceptan imitaciones, ni limitaciones.
El ser humano tiene una capacidad infinita para aceptar y superar la adversidad, además ayudar a sus congéneres mejora su calidad de vida.
Es importante reconsiderar el papel de los empleados teniendo en cuenta el valor inalculable que aporta cada miembro a la organización.
¿Estás cómodo en el corral o aspiras a más? El-Ghandouri pregunta al lector si se atreve a arriesgarse en lo personal y lo profesional. Su aportación: la consultora Creative Society y el centro Hub
Ex Presidenta de Irlanda. Promotora de los Derechos Humanos
Actualidad Política y Asuntos Globales, Desarrollo Sostenible, RSC, Responsabilidad Social, Entorno Socio-Políticoleer más »El compromiso es un acuerdo entre dos o más partes, no se entiende si no es bidireccional y recíproco. En tiempos de incertidumbre es el mejor aliado para una empresa. Expansión y Empleo Junio 2008
En esta entrevista se explora el concepto de capital psicológico, donde Jonas expone que la sociedad del bienestar requiere montaje y no trae instrucciones. Expansión Julio 2006.
Experto en liderazgo y comportamiento organizacional
Habilidades Directivas y Liderazgo, Managementleer más »El tener nos hace vulnerables al miedo a perder; el ser más, creer en ti y no ponerte barreras, nos da la fuerza del valor. Diario ABC Marzo
Tándem Javier Capitán - Manuel Pimentel
La cultura, la estrategia y los objetivos de la empresa deben integrarse como un todo armónico para actuar en consonancia con el estilo de dirección y los valores de la compañía.
Conferencia sobre los valores del liderazgo en la historia clásica y la actualidad.
El ex ministro de economía da algunas claves para comprender los porqués de la crisis y el camino a la recuperación
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