Mark DeVolder

Mark DeVolder es el especialista en cambio y un pionero en el campo de la gestión de la transición. Único en la industria, DeVolder es uno de los pocos oradores que enseña a los líderes cómo cambiar. Como conferenciante galardonado y ganador del premio Top 10 Speaker Award in Change Management, Mark es un presentador frecuente en reuniones de gestión de alto nivel en todo el mundo, tanto en vivo como en forma virtual... desde entrenar a los científicos de cohetes de la NASA sobre cómo recrearse a sí mismos hasta la transformación cultural de una fusión de 42.000 millones de dólares; desde pivotar a una cultura de seguridad en la industria petrolera de Qatar hasta preparar a la mayor empresa de Egipto para reestructurarse. Mark enseña a los líderes sobre el Pivote Perpetuo, el proceso de adaptación al cambio continuo a través de la reinvención, la innovación y la anticipación.

Además del contenido de vanguardia, Mark aporta gran energía, humor e interacción con el público en todas sus presentaciones. Utiliza su habilidad como maestro narrador para atraer a la gente a la esencia de su mensaje. Ya sea en vivo o en un escenario virtual, Mark tiene la capacidad de conectar profundamente con la gente: "Mark nos mantuvo pegados a nuestra pantalla" y "Mark fue inspirador y mantuvo a la audiencia cargada".

A lo largo de cinco continentes y en más de 25 países, Mark ha trabajado con un sinnúmero de organizaciones impresionantes y diversas, grandes y pequeñas, incluyendo NASA, McDonald's, GE, Autodesk, Coca-Cola, Marriott, Siemens, Medtronic, PepsiCo, Bristol-Myers Squibb, PWC, HILTI, Verizon, Orascom Construction y Monsanto. Mark ha involucrado y deleitado a audiencias desde Mónaco a Dubai, desde Singapur a Londres y desde Estambul a Barcelona.

Como investigador, consultor y autor, Mark ha escrito el libro multidisciplinario sobre la gestión del cambio, titulado, Perpetual Pivot: Cómo se adaptan los mejores líderes al cambio exponencial. Su segundo libro, Get Engaged, es una guía práctica para mejorar el compromiso de los empleados. La primera publicación de Mark fue su tesis doctoral que estudió los elementos de la diversidad, la inclusión y la formación de equipos, titulada Unidad en la Diversidad a través de la Sinergia.