Peter Senge

Peter Senge

Autor y Pensador Líder en el Aprendizaje Organizacional y la Sostenibilidad

Dr. Peter Senge fue el Director del Centro de Aprendizaje Organizacional del MIT Sloan School of Management, y actualmente es miembro del cuerpo docente en el MIT. Es el Presidente fundador del Sol, la Sociedad para el Aprendizaje Organizacional, una comunidad mundial de empresas, investigadores y consultores dedicados al desarrollo interdependiente de las personas y sus instituciones. Ha dado conferencias en todo el mundo, traduciendo las ideas abstractas de la teoría de sistemas en herramientas para una mejor comprensión del cambio económico y de organización.

Peter Senge recibió una B.S. en Ingeniería de la Universidad de Stanford, una M.S. en la formación de los sistemas sociales y un doctorado en la gestión del MIT. Ha escrito numerosos artículos publicados en revistas académicas y en prensa de negocios sobre el pensamiento sistémico en la gestión. The Journal of Business Strategy nombró al Dr. Senge una de las 24 personas con mayor influencia en la estrategia de negocios en los últimos 100 años.

El trabajo de Peter es la piedra angular de los valores humanos en el lugar de trabajo, es decir, que la visión, el propósito, la reflexión y el pensamiento sistémico son esenciales para que las organizaciones alcancen su potencial. Ha trabajado estrechamente con líderes de negocios, educación, salud y gobierno. En 2007 fue nombrado uno de los pensadores mundiales por la clasificación de Thinkers 50. Peter Senge es un excelente comunicador cuyas presentaciones son ricas en las teorías que hay detrás de los cambios organizativos, lo que le hace uno de los conferenciantes más buscados y uno de los principales gurús de gestión.

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