Gender Leadership Talks (GLTalks), la iniciativa de Thinking Heads para visibilizar a mujeres en roles de poder, regresa en esta temporada 2019. Durante esta primera sesión del año, Gloria Lomana ha entrevistado a un referente del mundo empresarial y tecnológico en nuestro país, Irene Cano, directora general de Facebook España. Nacida en Oviedo, esta asturiana licenciada en Administración y Dirección de Empresas lleva vinculada al mundo de la tecnología casi veinte años.

Repasando su trayectoria profesional en empresas como Orange, Google o Yahoo!, Irene Cano resalta dos claves: trabajo y suerte, “la suerte favorece a las personas preparadas”, indica. Para fomentar esta preparación, Facebook va a formar a más de 80.000 personas en España en competencias digitales, dentro de su programa Zona from Facebook, un espacio con más de 40 programas gratuitos en materias de sociedad y economía digital. En el marco de Zona from Facebook también se encuentra Women 360, iniciativa de apoyo a la mujer en emprendimiento y desarrollo profesional de carreras STEM.

Precisamente el ámbito de la educación es uno de los que más preocupa actualmente. El todavía bajo interés de las jóvenes por las carreras STEM—science, technology, engineering, math—es un “grave problema” según Irene Cano, ya que se estima que en el futuro el 50 % de los trabajos estarán relacionados con estas carreras, lo que podría hacer a las mujeres menos empleables a largo plazo. La situación se agrava especialmente si ellas se alejan de este tipo de educación a edades muy tempranas (se calcula que a los 12 años). Identificar las causas de esta falta de interés es, según Irene, tarea de todos los actores de la sociedad.

“Sobra talento y falta confianza”

Uno de los lemas de Irene Cano es que “sobra talento y falta confianza”. Respecto a esta falta de confianza y las tendencias a la hora de educar niños, Irene lo tiene claro sobre: “educamos a los niños para triunfar y a las niñas para gustar, éste es el principio del problema”. Tras esta afirmación, la pregunta inevitable es cómo adquirir esa confianza: “la forma más sencilla de sacudir inseguridades es la experiencia”, señala ella.

Conciliación

Irene se declara “poco fan” de los estereotipos, y hace especial hincapié en el concepto de conciliación establecido en España. “Para mi conciliar es encontrar momentos de recarga y desconexión”. Reconfigurar este concepto, tras el que Irene ve machismo cuando se identifica solamente con el ámbito familia e hijos, forma parte también de esa cultura empresarial que fomenta la diversidad, la igualdad, el dinamismo y que resta protagonismo a las jerarquías. Este bagaje, adquirido en las empresas que en las que ha trabajado, ha definido, según la propia Irene, su estilo de liderazgo.

Sobre #GLTalks

Thinking Heads tiene un fiel compromiso con la promoción del liderazgo de la mujer, trabajando porque la proporción ideas de nuestros líderes provengan en igual proporción de mujeres y hombres. De esta convicción surge #GLTalks (Gender Leadership Talks), una iniciativa que tiene como objetivo visibilizar a mujeres en roles de poder y promover el conocimiento de sus ideas en la sociedad.

A través de entrevistas con Gloria Lomana, destacada periodista española con una sólida carrera profesional televisiva, ejerciendo durante trece años la dirección general de informativos de Antena 3 (2003-2016), conocemos la experiencia personal de estas mujeres que han alcanzado y siguen superando sus metas profesionales.