Trabajamos con líderes para posicionarles como expertos, más allá de la marca personal

En Thinking Heads estructuramos el conocimiento, las ideas, los valores y proyectos de las personalidades con las que trabajamos, cerrando las brechas entre su valor y el lugar que quiere ocupar. Como expertos en el posicionamiento de líderes, desde Thinking Heads ayudamos a alinear la conexión entre los valores reputacionales, críticos para la organización, abordando una estrategia de relación entre pensamiento y posicionamiento.

UNA METODOLOGÍA ÚNICA

  • 1)
    Ayudamos a nuestros clientes a estructurar sus ideas, valores, proyectos y conocimientos. Analizamos qué es lo que les hace únicos. 
  • 2)
    Articulamos una propuesta de posicionamiento personal deseado: elaboramos una hoja de ruta y un calendario de acciones orientado a generar visibilidad, influencia social y reputación.
  • 3)
    Desarrollamos plataformas de influencia para que personas y organizaciones puedan proyectarse y posicionarse con éxito.
  • 4)
    Nuestros clientes pasan a ser referentes de divulgación y pensamiento en sus diferentes ámbitos profesionales, empresariales, comerciales e institucionales.
  • 5)
    Generamos un potencial retorno económico.

PARA QUÉ UNA ESTRATEGIA DE POSICIONAMIENTO DEL LÍDER CORPORATIVO

  • Amplificar el prestigio y aumentar la reputación de la persona, fortaleciendo así su posicionamiento público.
  • Crear un círculo virtuoso en torno al líder y los públicos obejtivos de su organización.
  • Contribuir con sus ideas a que sus audiencias obtengan un beneficio en términos de inspiración, formación, referencia, desarrollo personal o profesional.

     

Un referente es un exponente, alguien que define el escenario a través de su visión y de su pensamiento.

Nuestros clientes aportan su expertise y talento y Thinking Heads les proporciona las herramientas de influencia necesarias para potenciar la difusión de sus ideas y de sus valores personales a través de su visión y pensamiento, logrando el máximo impacto en la sociedad.

La reputación de una compañía está estrechamente ligada a la reputación de su CEO o de su presidente.

Desarrollamos plataformas de pensamiento para potenciar la reputación del directivo al servicio de la compañía o institución, logrando una alineación de los valores y atributos profesionales con el propósito y la misión corporativa. Siempre en función de los intereses de la audiencia a la que se dirigen en cada caso, desarrollando reflexiones sobre las tendencias y escenarios de la industria en la que están operando.

Estrategia de posicionamiento

Análisis de tendencias

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CONSÚLTANOS SOBRE

  • Comunicación en momentos de crisis.
  • Comunicación interna.
  • Gestión de la reputación de manera proactiva o reactiva: gestión de crisis de reputación.
  • Posicionamiento digital.
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